同志们：大家好！
参加化建公司职代会很高兴，感受企业文化，感受化建公司企业民主管理。化建公司成功发展的实践反复证明，必须依靠职工办企业，在企业中体现人民当家作主的国家政权性质，贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等国家法律法规，体现职工当家作主的主人翁地位。保障职工参与民主管理的政治权利，真心实意依靠职工办企业，关心职工，企业才有活力，才有发展的潜力。才能提高经营管理的水平，实现持续稳定的发展和经济效益不断提高。
“十一五”期间，化建公司实现了跨越式发展。2010年较2005年资产总值增加了6倍多，产值增加了12倍，职工收入增加了2.7倍。2010年化建职工收入达到了4.96万元，是示范区城镇职工平均收入3.2万元的1.5倍还多。获得了“中国建筑企业100强”、“陕西省建筑优秀施工企业”、“陕西省劳动关系和谐企业”、获得杨凌示范区党工委授予的“经济发展突出贡献奖”等荣誉，这些成绩和荣誉，凝结着化建职工参与企业管理的智慧。会议还听取监事会报告，公司领导还要述职、述廉，并由职工代表大会进行评议和测评，对职工代表的提案还要进行解答，这些都是民主管理的重要形式。可以说新黄金城集团1701vip的职代会民主管理，已经形成了公司特有的文化，形成了公司的无形资产，是公司团结凝聚职工的旗帜。我希望化建公司能不断完善企业民主管理的形式，落实集团公司提出的2011年“基础管理年”的任务，实现公司提出的“十二五”战略目标，把化建公司建设成为“依托延长，一业为主，多元发展的国际化工程公司”。
