近日，在国家人力资源和社会保障部组织的第十二届高技能人才表彰大会上，新黄金城集团1701vip设备制造公司电焊技师朱瑞锋荣获全国技术能手称号。
此次表彰大会对30名中华技能大奖获得者和300名全国技术能手予以表彰，并表扬了为国家技能人才培育工作作出突出贡献的84家单位和80名同志。
朱瑞锋，男，39岁，汉族,1996年从陕西兴平化工技校毕业分配到新黄金城集团1701vip三公司，一直在生产一线从事电焊工作，现为化建公司的焊接专业技术带头人，多次独立或与同事一起解决生产中的急、难、新问题，多次在技术比武中取得优异成绩。
2004年，在陕西省石化行业焊工技能大赛中取得个人第一名，获得“技术能手”称号；2009年10月，在第二届陕西省国有企业职工技能大赛焊工决赛中，取得个人总分第一名，被陕西省人力资源和社会保障厅及陕西省国资委联合授予“陕西省技术状元”称号；2012年6月，在第四届全国职工职业技能大赛陕西省选拔赛焊工决赛中取得个人第三名，被授予“陕西省技术能手”称号，并代表陕西省参加了全国技能竞赛；2010年元月，被新黄金城集团1701vip聘为焊接专业技术带头人；2012年6月，被延长石油集团公司评为高技能带头人。
施工过程中，他充分发挥技术优势，开展科技创新。2009～2010年，公司承接了榆林醋酸工程中的锆材和哈氏合金的焊接，由于这两种材质属于新特材料，焊接时母材和焊接接头受高温极易氧化，公司首次焊接，没有经验可以借鉴。公司领导委派他参与试验，他凭借自己多年的焊接施工经验，反复实践、改进工装，摸索出了该技术的焊接要领，后经推广使用，合格率达到了100%。该项技术并被批准为国家级施工工法。
2012年初，设备制造公司承接了AP公司8台变温吸附器设备的制作任务，其直径Φ=4.020m，L=27m，2000余米的A、B类内外焊缝打磨均需与母材平齐，如采用平常的角向磨光机人工打磨，工作量巨大，且外观不平整。他与其他几位同事一起研究，决定通过电动砂轮切割机进行改造，以提高设备运转的可靠性及安全性，并配合滚轮架、焊接操作架、焊接提升架使用，达到自动打磨的目的。经过试用，此自动焊缝打磨机效率高、质量优、成本低，并获得国家实用型专利。
2012年6月，化建公司承担陕西延长中煤榆林能源化工有限公司150万吨/年催化裂解（DCC）制乙烯装置的反再框架及三旋框架的箱型构件的预制工程，其中箱型构件的预制工程量约有1700余吨，大小柱子及箱梁共有400余件，由于箱形结构复杂、易变形，焊接质量不能保证。为了顺利完成此次任务，不影响工期，朱瑞锋与同事一起研究，决定用厂内现有的埋弧焊机改装为电渣焊机，并对改装成的电渣焊机焊接工艺参数做了试验，成功指导了此批箱形构件的预制任务，为化建公司填补了一项新的工艺空白。此项技术已被评为2011～2012年度全国化工施工工法。
2013年，化建公司承接制作的陕西兴化化学股份有限公司8万吨／年硝酸盐项目2台低压反应水冷器（换热器）制作任务，共有4040个内孔结构焊接接头。内孔焊方法也是化建公司首次使用，是一种自动化程度比较高的焊接技术，焊接电弧处于深孔内，焊接过程中眼睛看不见焊缝熔池，焊接质量完全取决于预先调试确定的焊接工艺参数，他通过不断调试焊接电流、钨极深处长度、焊缝间隙、机头转速等使各参数相匹配，最终确定了焊接工艺参数。在试压过程中所有焊接接头无一泄露，为公司填补了一项新的工艺空白。
作为化建公司技术带头人，他根据生产需要自编教材，培训焊工500余人次，在2012年的陕西省青年职工职业技能大赛焊工决赛中，所培训焊工张建秋、汪江、董超峰包揽了前三名，因此被公司评为2012年度职工培训优秀教师；所带的6名徒弟，全部成为生产技术骨干，3名在比赛中获得优异成绩。由于工作努力，成绩突出，他多次被评为公司先进工作者和劳模。（陈练斌 刘雪萌）
