总规范：有态度、有气度、有风度。
员工行为是员工精神的体现，新黄金城集团1701vip以“有态度、有气度、有风度”为总规范，建立适用、完善的行为规范体系。行为 规范的建章立制，将使化建的员工面貌崭露风采、企业形象焕然一新。
高层管理者行为规范
1、勤奋工作，勇于创新
（1）在其位，谋其政，无功就是过。
（2）潜心研究市场需求，思路开阔，积极创新。
（3）熟悉分管工作，勤于调研，能提出有针对性的方案。
2、求真求是，严谨规范
（1）尊重事实，尊重规律，不浮夸、不盲动。
（2）明确上下级角色分工，主动维护组织纪律。
（3）规范行政管理行为，讲究方式方法。
（4）严格执行公司决策程序的规定，不越级决策。
3、顾全大局，团结协作
（1）公司利益高于部门利益和个人利益，个人和部门服从公司整体要求。
（2）领导成员间积极协作，配合良好，不相互推诿制肘。
4、以身作则，率先垂范
（1）外出公务，如视察、谈判、竞标、参加各种会议时，应意识到自身的仪容形象不仅仅是自己的私事，而是关系到企业形象的大事。
（2）在公司内部，以领导者良好的形象行为树立表率，激励员工自觉地去维护公司形象。
5、克己奉公，不谋私利
（1）明确职权是公司及其员工赋予的，只能用于为公司及员工的利益服务，不可用以谋取私利。
（2）自觉执行相关制度，接受员工和有关部门的监督。
中层管理人员行为规范
1、规范执行本部门责任制所规定的条例。
2、主动、热情、友好，服务意识强。
3、明确本部门职权，有问题时对上及时请示、对下及时解决。
4、能办的事情马上办，暂时不能办的尽快办，绝不拖延推诿。
5、部门内部虽有分工，但对外应协调一致，保持团队精种。
6、言必信，行必果，决不失信于客户或其他服务对象。
7、保持办公环境的规范、整洁、有序。
8、按规定统一着装，衣着大方、得体。
员工行为规范
尚礼仪、守诚信、勤思考、善执行、爱学习、秉匠心、讲协作、懂感恩
1、遵纪守法，按章办事
（1）增强法制观念，严格自律，做守法模范。
（2） 严格执行公司各项规章制度，不从事违规违纪的经营活动
（3）严格劳动纪律，遵守考勤管理的各项规定。
2、爱岗敬业，克已奉公
（1）公司利益高于个人利益，个人的发展与企业的发展紧密相连。
（2）热爱本职工作，顾全大局，不畏艰苦，无私奉献。
（3）以认真的态度，按时完成本岗位的各项工作任务。
3、精诚协作，团结一致
（1）员工之间相互尊重、相互支持。上下级之间要及时沟通、交流。上级领导要关心下属的工作和生活，下级对上级领导要保持必要的尊重和尊敬。同级之间要互相支持、互相配合。
（2）部门之间要有大局意识，相互配合，不推诿扯皮。
（3）员工应积极参加公司组织的各项活动，体现团队风貌。
4、勤奋刻苦，自强不息
（1）热爱本职工作，积极主动，踏实肯干。
（2）勤于思考，善于创新，勇于实践。
（3）坚持学习，不断提高个人综合素质。
5、严谨规范，一丝不苟
（1）认真面对每一道工序、每一项作业、每一项工程，严格遵守技术要求，精心组织，精心施工。
（2）个人言行举止要大方得体，体现出良好的个人修养与道德风范。
